我們的人才觀
天生我才：每個人都是人才，我們愿意為每位員工提供適合發(fā)展的舞臺。
群眾路線：歷經百年發(fā)展，我們深知員工是企業(yè)生生不息的根源，各項工藝、制度都是員工集體智慧的結晶。
實踐增才干：我們深信人的才能同樣遵循進化論，用進廢退，干得越多越有才。
賽馬不相馬：每個崗位都是賽場，能否出類拔萃，無需等待伯樂。
選人方式：
廣開招聘門路：校園招聘，市場招聘，熟人推薦。
優(yōu)先內部選拔：重要崗位優(yōu)先從企業(yè)內部選拔，競聘上崗。
員工職業(yè)發(fā)展：
1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：新進企業(yè)，通過試用期，互相加深了解，企業(yè)幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
2、職業(yè)規(guī)劃調整：員工進企業(yè)3年左右，根據(jù)企業(yè)實際和員工意愿，企業(yè)再次幫助員工調整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展路線
1、營銷路線：
流通渠道：業(yè)務員---區(qū)域經理---區(qū)域正副總監(jiān)---銷售公司正副經理---總經理助理---銷售副總經理
直銷渠道：業(yè)務員---區(qū)域經理---區(qū)域正副總監(jiān)---直銷部/市場部正副經理---總經理助理---銷售副總經理
（網購、團購）
薪酬：基本月薪（含國家規(guī)定的各類保險）+銷售提成+年度超額提成
2、技術路線
釀造工藝：化驗員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(jiān)（相當于副總職級）
糕點工藝：打樣員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(jiān)（相當于副總職級）
機電維修：維修員---技術員---初中高級工程師/技師---技術正副總監(jiān)（相當于副總職級）
薪酬：基本月薪（含國家規(guī)定的各類保險）+質量獎+年度效益獎
3、管理路線
基層崗位實習---（雙向選擇）---管理部室職員---部門正副經理--總經理助理---副總經理---總經理
薪酬：基本月薪（含國家規(guī)定的各類保險）+質量獎+年度效益獎。
（副總以上為年薪制：基本年薪+年度效益年薪+工作目標與任務考核年薪）
